Pages

Wednesday, August 30, 2006

Exchange: Export GAL Using CSVDE

Summary:

One common request is "How do I export the contents of the GAL?" Unfortunately there are no native tools that simply export the contents without some work. There are some third party tools such as IMI GAL Exporter ver.3 which you can purchase for a few bucks. I have tested their trial version is appears to be a very neat utility. The other option is to use LDIFDE and CSVDE. Unfortunately, you have to know all the attributes listed in the GAL so you can export them out. I have provided the following CSVDE command to export most if not all the attributes in the GAL.

From a command prompt type the following command.Substitute the following string

"dc=corp,dc=company,dc=net" with your Fully Qualified Domain Name. Use Excel to open the file when complete.


C:\>csvde -r "(objectClass=user)" -d "dc=corp,dc=company,dc=net" -l disp
layname,title,description,company,department,assistant,
physicaldeliveryofficename,telephoneNumber,othertelephone,
mail,streetaddress,postofficebox,l,st,postalcode,co,homephone,
otherhomephone,pager,otherpager,mobile,othermobile,
facsimileTelephoneNumber,info,manager,memberOf -f c:\gal.csv

Connecting to "DC1.corp.company.net"
Logging in as current user using SSPI
Exporting directory to file c:\gal.csv
Searching for entries...
Writing out entries.............................................................




James Chong
MCSE M+, S+, MCTS, Security+
msexchangetips.blogspot.com


How useful was this article? Want to see a tip not listed? Please leave a comment.

48 comments:

  1. Anonymous5:39 PM

    Excellent. So I've exported the GAL.
    Say I want to update all the phone numbers or departments, can I then somehow import this back into the AD?

    ReplyDelete
  2. Anonymous8:52 AM

    That's an excellent question. I was wondering the same thing. Or, if one were to take the export of the GAL, and import it as contacts on another system, how would you do that?

    ReplyDelete
  3. Anonymous12:43 PM

    Unfortunately, CSVDE is only able to create new objects in AD, not modify. But the smae command line parameters work for it's big brother LDIFDE. Unlike CSVDE, LDIFDE has the ability to export, import new, modify and DELETE Active Directory objects.

    Unfortunately, LDIFDE has a completely different data structure (still a plain text file but not Excel friendly). The trick with LDIFDE, like CSVDE, is to do an export first, then modify the output file for updates needed. Additionally, REMOVE ALL unnecessary fields you do not want updated. I thin at a minimum, you need the DN or DistinguishedName LDAP attribute and of course the attribute(s) you wish to modify or populate.

    A good primer/tutorial for CSVDE is:
    http://computerperformance.co.uk/Logon/Logon_CSVDE.htm

    ReplyDelete
  4. Anonymous6:39 PM

    replica handbags began designing luggage for the wealthy that traveled. His first invention was to design lv that was flat and therefore easy to stack in railway carriages. It gained popularity at lightening speed. It didn't take long before his competition was copying his design. In 1854 the replica louis vuitton business came to be, as luggage began to be replaced with replica bags ideas for handbags.

    ReplyDelete

  5. تخزين اثاث من المهام التى تهتم بيها افضل شركة تخزين اثاث بالرياض فى توفير اقوى الامكانيات والمستودعات التى تساعد فى الحفاظ على الاثاث

    تقوم شركتنا ايضا بشراء جميع الاثاث المستعمل فهى افضل شركة شراء اثاث مستعمل بالرياض

    افضل شركة نقل عفش بينبع

    ارخص شركة نقل عفش بالمدينة المنورة

    شفط بيارات بالرياض
    تنظيف بيارات بالرياض

    ReplyDelete
  6. Terima kasih artikelnya sangat membantu sekali mudah-mudahan artikel ini bermanfaat bagi semua.

    ReplyDelete

  7. This article is interesting and useful. Thank you for sharing. And let me share an article about health that God willing will be very useful. Thank you :)

    Cara Mengatasi sakit pundak dan Leher kaku
    Obat Penambah Berat Badan Alami
    Cara Mengatasi Sakit Perut saat Haid

    ReplyDelete
  8. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  9. It is one of the ongoing conundrums how to establish the smooth association with a technical specialist. In fact, you would dial Epson Printer Support number to extract the best idea to conquer all technical issues.

    Epson printer toll free number

    ReplyDelete
  10. Anonymous3:03 AM

    https://www.fitdiettrends.com/ultra-cbd-extract-au/

    ReplyDelete
  11. This is such a great resource that you are providing and you give it away for free.

    ReplyDelete
  12. I have read a few of the articles on your website now, and I really like your style.

    ReplyDelete
  13. Những nhà nhân sự luôn là những người có rất nhiều kinh nghiệm trong việc chọn lựa và tuyển dụng các ứng viên. Với rất nhiều lần tuyển dụng họ đều rút ra được những vấn đề mà các ứng viên còn tồn đọng. Vậy những kiểu ứng viên tìm việc làm tại nhà nào thường hay gặp nhất khi mỗi đợt tuyển dụng bắt đầu.
    Kiểu ứng viên thứ nhất: Biết mình ở vị trí nào.
    Chỉ bằng một câu hỏi: "Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty tôi?", những ứng viên thuộc kiểu này sẽ có những câu trả lời khiến nhà tuyển dụng vô cùng hài lòng. Khác với những câu trả lời thông thường hay gặp như: tìm kiếm thông tin qua mạng hay được người quen giới thiệu. Những ứng viên này sẽ dựa trên những thành tích mà công ty đã đạt được để thể hiện mong muốn được làm việc tại một nơi lý tưởng giúp họ phát huy hết khả năng của mình.
    Kiểu ứng viên thứ hai: tự ti
    Với những người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong việc tuyển dụng họ sẽ rất dễ có thể biết được kiểu ứng viên thứ 2 này chỉ thông qua những hành động, cử chỉ. Theo chia sẻ có những ứng viên đến từ thuộc kiểu thứ 2 sẽ thường bị mất bình tĩnh, luống cuống khi gặp nhà tuyển dụng. Trước những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra những người này thường sẽ ngập ngừng, trả lời không đúng trọng tâm và thường không dám nhìn trực diện người phỏng vấn.
    Có thể trong những ứng viên này có những người có năng lực, có kiến thức, nhưng chính sự tự ti khiến họ không thể hiện được bản thân mình trước nhà tuyển dụng. Chính sự tự ti ấy đã tạo thành vật cản khiến họ khó thành công trong việc ứng tuyển tìm việc làm cần thơ.
    Kiểu ứng viên thứ ba: Tự kiêu, thiếu khiêm tốn
    Những người thuộc kiểu ứng viên thứ ba này sẽ luôn gặp thất bại khi đi ứng tuyển. Tự tin là điều rất cần thiết nhưng tự tin quá dẫn đến tự kiêu luôn cho mình là giởi nhất chính là vật cản khiến họ không được trọng dụng. Thậm chí những người thuộc kiểu người này sẽ không biết tìm hiểu trước về công ty, cho rằng bản thân họ giỏi nên sẽ chắc chắn được nhận.
    Mọi thứ cứ bàn chùn như thế cho tới khi đàm phán lương, khí thế tự tin lại lên cao không điểm dừng. Họ sẵn sàng nói: thấp nhất là ... với giọng điệu vô cùng hách dịch. Dường như với những gì đã kể ra trong tải mẫu cv xin việc thì họ xứng đáng nhận được mức lương thấp nhất cũng phải "dày" hơn người khác thì phải.

    ReplyDelete
  14. tuyển nhân viên digital marketing đang thu hút hàng trăm, hàng ngàn ứng viên từ ít kinh nghiệm như sinh viên mới ra trường hoặc dưới 1 năm. Rồi đến nhiều kinh nghiệm như các ứng viên từ 1 năm trở lên hoặc nhiều hơn. Tại sao ngành nghề này trở nên hot như vậy. Đó chính là sự biến đổi của xã hội khi công nghệ đã thay đổi thế giới. Kéo theo đó là thay đổi các hình thức buôn bán kinh doanh.
    Vậy trong ngành marketing có những vị trí nào HOT bạn nên tham gia ứng tuyển:
    tuyển dụng marketing executive, tuyển dụng nhân viên seo, tuyển dụng nhân viên content marketing, tuyển dụng nhân viên marketing online, nhân viên digital marketing hoặc bạn là sinh viên năm cuối có thể phù hợp với vị trí tuyển dụng thực tập sinh marketing.
    Và nếu bạn có bề dày kinh nghiệm hơn thì có thể tìm hiểu ngay các vị trí như tuyển dụng trưởng phòng marketing, tuyển dụng marketing manager, tuyển dụng giám đốc marketing...
    Để tìm kiếm công việc marketing dễ dàng hơn bạn nhanh tay đọc ngay tin tuyển dụng tuyển dụng content marketing tại tphcm.

    ReplyDelete
  15. Thành phố Hồ Chí Minh là nơi có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh nhất cả nước hiện nay. Và thành phố Hồ Chí Minh cũng là nơi đặt văn phòng đại diện của rất nhiều ngân hàng lớn nhỏ trong nước cũng như các ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài. Chính vì lí do đó, nhu cầu tuyển nhân viên ngân hàng tại Sài Gòn của các ngân hàng hiện nay là vô cùng lớn. Các ứng viên tìm việc ngân hàng hoàn toàn có thể tự mình tìm kiếm được các vị trí việc làm phù hợp với năng lực của bản thân.

    Đối với các ứng viên trong thành phố Hồ Chí Minh chưa có kinh nghiệm trong tìm việc ngân hàng, vẫn có những vị trí nghề nghiệp với mức thu nhập tương đối hấp dẫn dành cho các ứng viên chưa có kinh nghiệm như:

    - Các vị trí giao dịch viên trong ngân hàng thương mại, tổ chức tín dụng
    - Các vị trí tại những công ti tài chính, quỹ tín dụng …
    - Công ti kiểm toán, quỹ đầu tư tài chính khác nhau …

    ReplyDelete
  16. Thực tế, sinh viên mới ra trường chưa hề có kinh nghiệm thì biết viết những gì vào bản mẫu cv xin việc sale admin? Bởi không phải ai mới tốt nghiệp cũng may mắn có cơ hội làm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Vì vậy, sẽ không dễ dàng gì để có thể trình bày một bản CV ấn tượng khi mới bắt đầu đi xin việc. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc không có cách giải quyết ổn thỏa.

    ReplyDelete
  17. Thực hiện hoài bão xây dựng một ngân hàng tiên phong cho người Việt, TPBank mong muốn kết hợp sự thân thiện vốn có của người Việt Nam, tính chuyên nghiệp mang tầm quốc tế và Công nghệ cao để tạo nên nền tảng một ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Tương lai nghề nghiệp vững chắc; các lãnh đạo nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm; đồng nghiệp chia sẻ, cởi mở và thân thiện; môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp… là những điều TPBank mong muốn mang đến cho toàn cán bộ nhân viên.

    ngân hàng tiên phong tuyển dụng luôn chào đón các bạn ứng viên, những người muốn đến với chúng tôi bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc. Đến với TPBank, chúng tôi sẽ tạo cho bạn những cơ hội và thử thách để bạn tự khẳng định mình bằng chính tài năng của bạn.

    ReplyDelete
  18. Nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp thường là lãnh đạo hoặc các cán bộ cấp cao, có kinh nghiệm tuyển dụng và khả năng tìm ra nhân tài cho công ty. Họ sẽ đứng ra đăng tin trên trang web tìm việc làm, nhận hồ sơ của các ứng viên rồi tạo ra các cuộc phỏng vấn để chọn ra người thích hợp nhất.

    Việc tuyển dụng nhân sự có vai trò cực kỳ quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp. Nhờ quá trình này, doanh nghiệp mới có thể tìm ra những người mới có đầy đủ năng lực, có thể đóng góp nhiều cho sự phát triển của công ty.

    ReplyDelete
  19. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  20. Công việc lao động phổ thông hiện nay đã nở rộ ngày càng nhiều với hàng loạt tin trên thong tin tuyen dung viec lam ở các vị trí khác nhau. Chính những thông tin tuyển dụng việc làm phổ thông này đã giải quyết được rất nhiều nhu cầu việc làm của phần đông nhân sự tại các tỉnh thành khác nhau.

    Thậm chí, có những công việc làm phổ thông hiện nay còn rất thiếu nhân sự như các vị trí giúp việc khi mà gia chủ phải bỏ ra cả triệu đồng vẫn không tìm được người. Bên cạnh đó, các công trường, nhà máy. Khu công nghiệp mọc lên rất nhiều cũng là nơi thu hút được số lượng nhân sự tìm việc làm lao động phổ thông rất cao.

    ReplyDelete
  21. Horoscope - Giải mã bí mật về 12 cung hoàng đạo chính xác nhất hôm nay | Tổng hợp những thông tin chiêm tinh học xung quanh 12 cung hoàng đạo.
    https://webtintuc.com/tu-vi/horoscope

    ReplyDelete
  22. Trên thế giới, hàng năm có khoảng trên dưới 700.000 ca ung thư dạ dày mới được phát hiện. Theo các bác sĩ đây là nguyên nhân gây tử vong do ung thư cao thứ 2 trên thế giới. Để tránh những điều này, bác sĩ khuyên bạn nên xét nghiệm ung thư dạ dày định kỳ 6 tháng 1 lần.
    Các xét nghiệm ung thư dạ dày được khuyên dùng
    Đối với ung thư dạ dày, kết quả điều trị phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẩn đoán sớm là quan trọng nhất. Nếu bệnh được phát hiện sớm ở giai đoạn tổn thương chưa xâm lấn qua lớp cơ của thành dạ dày. Thời gian sống của người bệnh sau điều trị trên 5 năm là từ 80 – 90%. Vì vậy tầm soát ung thư dạ dày là cách duy nhất và tốt nhất giúp phát hiện bệnh sớm. Dưới đây là các xét nghiệm ung thư dạ dày bạn cần tham khảo nếu thấy lo lắng về bệnh dạ dày.
    • Nội soi dạ dày
    • Chụp X-quang
    • Siêu âm dạ dày
    • Xét nghiệm máu
    • Chụp CT

    Ung thư dạ dày là bệnh tiến triển nhanh và rất khó phát hiện ở giai đoạn đầu. Vì vậy, việc thăm khám và làm những xét nghiệm tổng quát định kỳ là cách tốt nhất. Để bạn phát hiện sớm và tìm ra nguyên nhân gây bệnh. Qua đó đưa ra giải pháp phù hợp nhất cho việc điều trị.

    ReplyDelete
  23. Để biết tuyển dụng j&t có mức lương cao không thì bạn hãy tham khảo kĩ các thông tin trên mạng để cân nhắc lựa chọn vị trí có thu nhập như mong muốn nhé.

    Bên cạnh đó,J&T sẽ dựa vào một mẫu cv xin việc thật chuyên nghiệp của ứng viên để có thể đưa ra được những đánh giá bước đầu về ứng viên đó. Do vậy, một CV xin việc của ứng viên cần phải có thật nhiều sáng tạo trong đó. Viết CV càng ấn tượng bao nhiêu thì cánh cửa tới với công việc mơ ước của bạn sẽ càng rộng mở hơn bấy nhiêu.

    ReplyDelete
  24. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
  25. Sinh năm 1984 mệnh gì?
    Theo quan niệm tử vi 12 con giáp, người sinh năm 1984 mang mệnh Kim – Hải trung kim (Vàng trong biển). Trong đó:
    Tương sinh: Thủy, Thổ
    Tương khắc: Mộc, Hỏa

    ReplyDelete


  26. Danh sách Truyện kiếm hiệp, truyện chưởng chọn lọc với những tác phẩm võ hiệp nổi tiếng khi bạn đọc truyện online tại trang truyentr.com. Khi bạn đọc truyện kiếm hiệp của trang truyện xoay quanh các nhân vật giang hồ trên con đường báo ân báo oan, học tập bí kíp võ công, tranh đoạt bảo kiếm, phiêu lưu, truy đuổi, chém giết...đầy nguy hiểm, thách thức và cơ hội trong võ lâm giang hồ.

    ReplyDelete
  27. Hiện nay có các trang tìm việc và cũng có rất nhiều người đi tìm việc, do đó bạn không nên nghĩ mình hết cơ hội việc làm. Tuy nhiên, trong hàng ngàn những thông tin tuyển dụng trên mạng bạn nên cân nhắc, suy nghĩ kỹ và lưu ý một số điều dưới đây:

    - Tìm hiểu kỹ thông tin ứng tuyển: Cẩn thận tìm hiểu kỹ thông tin người đăng tuyển và công ty thông qua trang cá nhân của họ, thông tin doanh nghiệp, website, sản phẩm họ đang bán, văn hóa công ty…

    - Nhắn tin hỏi rõ công việc ứng tuyển: Sau khi bạn tìm hiểu kỹ thông tin ứng tuyển và thấy phù hợp với công việc thì việc tiếp theo là bạn nên nhắn tin hỏi người đăng tuyển về công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, địa điểm làm việc, giờ giấc…

    - Ứng tuyển CV: Khi bạn đã cảm thấy phù hợp với công việc, việc tiếp theo là bạn cần cv xin viec của mình để ứng tuyển gửi CV cho nhà tuyển dụng.

    ReplyDelete
  28. Truyện sắc là những bộ truyện có nhiều cảnh 18+, lăn lộn giường chiếu nóng bỏng. Truyện sắc có yếu tố nhạy cảm, nên cân nhắc trước khi xem. Truyện sắc bao gồm các thể loại như: sắc nữ, sắc nặng, truyện sắc full ... Ngoài ra bạn có thể đọc nhiều thể loại truyện khác như truyện kiếm hiệp hay , đam mỹ tại truyentr.com

    ReplyDelete
  29. Với số lượng người sử dụng Internet ngày càng nhiều, có nhiều nhà tuyển dụng chọn cách đăng tuyển dụng trên mạng. Có hàng ngàn nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ này để tìm hồ sơ của các ứng viên. Vì vậy, bạn nên đăng ký một tài khoản trên các kênh tuyển dụng để đăng hồ sơ tìm việc. Điều quan trọng là bạn hãy làm đẹp bộ hồ sơ và một bản mẫu cv của riêng mình để làm sao thu hút tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

    ReplyDelete
  30. Sau khi kết thúc thời gian tuyển dụng, nhiều nhà tuyển dụng rất “đau đầu” khi đối mặt với 2 tình trạng: Quá nhiều hồ sơ hoặc quá ít hồ sơ.

    Đối với trường hợp quá nhiều hồ sơ: Dù sao, đây là tín hiệu mừng trong quá trình tuyển dụng. Đối với hồ sơ này, bên cạnh phương pháp sàng lọc hồ sơ dựa vào kiến thức, kinh nghiệm, kĩ năng, dưới đây là một mẹo lọc hồ sơ hiệu quả như:

    + Dành ít thời gian để sàng lọc ra các ứng viên không phù hợp (giai đoạn 1), và dành nhiều thời gian đánh giá các ứng viên có nhiều khả năng thành công nhất (giai đoạn 2).

    + Không đánh giá dựa trên “bề nổi”. Nghĩa là sẽ có ứng viên“trông vậy chứ không phải vậy”. Các ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật thường không trình bày hồ sơ “mướt mát” như các ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội. Vì vậy bạn cần tìm hiểu thật kỹ điều cốt lõi là thành tích của ứng viên thông qua cv xin việc.

    + Tránh so sánh các ứng viên với nhau. Điều bạn cần làm là so sánh ứng viên dự tuyển với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng để tìm ra người phù hợp nhất.

    ReplyDelete
  31. Phần mềm quản lý comment facebook giúp quản lý comment, inbox tập trung tạo đơn ngay trên khung chat tiết kiệm 80% thời gian bán hàng online.

    ReplyDelete